在中国，离职补偿金标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体计算和适用需结合实际情况。以下是详细说明：

### 一、经济补偿金（N）
1. **适用范围**
- 用人单位提出协商解除劳动合同；
- 用人单位因劳动者不胜任工作、客观情况变化等合法解除合同；
- 经济性裁员；
- 劳动合同到期不续签（用人单位原因）；
- 用人单位违法导致劳动者辞职（如拖欠工资、未缴社保等）。

2. **计算标准**
- **工作年限**：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
- **月工资基数**：劳动者离职前12个月的平均工资（税前应发工资，含奖金、津贴等）。
- **上限限制**：若月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年。

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### 二、赔偿金（2N）
1. **适用情形**
用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序）。

2. **计算方式**
- 经济补偿金标准的2倍（即2×N）。

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### 三、代通知金（+1个月工资）
1. **适用条件**
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如不胜任工作、客观情况变化），且未提前30日书面通知。

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### 四、特殊情况处理
1. **高收入劳动者**
若月工资超过当地社平工资3倍，经济补偿金按社平3倍封顶，且年限不超过12年。

2. **跨地区用工**
以劳动合同履行地的补偿标准为准，若用人单位所在地标准更高且约定优先，可适用后者。

3. **劳务派遣**
由用工单位或派遣单位承担补偿责任，具体依协议或过错判定。

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### 五、地方性差异
各地可能对工资基数计算、补偿细则有补充规定。例如：
- **北京/上海**：明确将年终奖计入平均工资；
- **广东**：对经济补偿金免征个人所得税的条件有细化。

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### 六、操作建议
1. **留存证据**：工资条、劳动合同、解除通知等；
2. **协商优先**：可与用人单位协商补偿方案；
3. **争议解决**：协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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**参考法规**：
- 《劳动合同法》第36、39-48条；
- 《劳动合同法实施条例》第27条；
- 地方性规定（如《北京市工资支付规定》）。

如需进一步计算或个案分析，建议提供具体工作年限、工资水平及离职原因。